Quando será?
Que o funcionalismo público municipal de Guarei terão um plano de carreira.
O funcionário municipal do município de Guarei, no momento esta no sistema arcaico de gestão de pessoal, onde não tem planejamento de curto, médio e longo prazo, a única conquista adquirida foi da cesta básica, que ora se distribuía ora parava, onde foi necessário buscar na justiça trabalhista o ressarcimento das cestas atrasadas, com isso causando constrangimento e desmotivação aos funcionários.
Muitos municípios já adequarão o setor de pessoal, modernizando com plano de cargos e salários e criando seu plano de carreira para funcionários efetivos, tornando justo.
Em Guarei ainda o funcionário que entra hoje no quadro de funcional tem seu salário igual aquele que já esta a mais de 30 anos, a única diferença e os qüinqüênios adquiridos e a sexta parte.
O salário da prefeitura de Guarei e um dos mais baixos do estado, sendo que muitos direitos da área trabalhista esta sendo discutido em tribunais devido à municipalidade cercear esses direitos.
Outra conquista dos funcionários municipais foi à criação do sindicato da categoria que esta começando, e para o futuro vira novas conquistas.
Vou dar um exemplo como sugestão como seria parte deste plano de carreira que e usado em outros municípios.
Para fins de progressão de que trata o Servidor legalmente investido em Cargo Público Efetivo, será posicionado na referência numérica de seu grupo, de acordo com o tempo de serviço, da seguinte forma:
- Referência 1 – de 0 (zero) a 5 (cinco) anos;
- Referência 2 – de 5 (cinco) a 10 (dez) anos;
- Referência 3 – de 10 (dez) a 15 (quinze) anos;
- Referência 4 – de 15 (quinze) a 20 (vinte) anos;
- Referência 5 – de 20 (vinte) a 25 (vinte e cinco) anos;
- Referência 6 – de 25 (vinte e cinco) a 30 (trinta) anos;
- Referência 7 – de 30 (trinta) a 35 (trinta e cinco) anos.
A promoção ocorrerá anualmente, sem prejuízo da área de atuação do servidor, desde que o requerente tenha no mínimo 03 (três) anos de efetivo exercício (Estágio Probatório);
Para fins de promoção, o servidor será posicionado na referência do seu novo nível, de acordo com o tempo de serviço obedecido o quadro de referência de níveis conforme o tempo de serviço.
O escalonamento vertical dos vencimentos será feito em 07 (sete) referências que guardam entre si uma diferença cumulativa de 5% (cinco por cento).
Podendo essa diferença ser maior de acordo com o orçamento e a municipalidade, devido nosso município ter poucos recursos esse tipo de referencia seria o mais adequado.
Com este exemplo, um motorista que estivesse com cinco anos de trabalho efetivo já estaria apto a mudar de nível de referencia com mais 5% a mais em seu salário com isso seria mais justo e motivador.
No estado algumas carreiras têm dois sistemas de promoção por tempo e por merecimento, e um bom sistema que premia o bom funcionário.
Este assunto foi discutido no programa Tribuna Livre, que e realizado toda a primeira sexta do mês nas dependências da Câmara Municipal de Guarei e transmitido pela Radio Realidade e via internet, no site da radio realidade.
Queria deixa bem claro a todos, que e apenas uma sugestão simplificada para que a municipalidade estude, e se for de interesse da mesma estarei à disposição para colaborar, pois e um sistema justo e motivador, mais complexo que necessita de profissionais qualificados.
Autor: Merciano R.F.Santos
